女子意外怀二胎被领导逼辞职 谢空前被踢出群 意外怀孕

女子意外怀二胎被领导逼辞职 谢空前被踢出群 意外怀孕

2017-11-12 01:44

  (原标题:杭州年青妈妈意外怀上二胎,公司领导逼她辞职,最后甚至…遇到这种事可以这样做)

  不少年轻女性在求职面试时

  常会被面试官问及以下问题

  有孩子了吗?有二胎盘算吗?

  近年来,职场女性因怀孕

  而丢掉饭碗的案例不在少数

  也引起了社会的广泛争议

  近日,一位萧山网友在萧内网发帖吐槽自己遭遇的不公经历:

  自己今年29岁,是10年结婚的,当年年底生了儿子。因为老公是独生子女,政策允许生二胎,但当时条件不是特殊好(当时我老公也是刚开始做水电工,学徒工资不高,我自己2000左右),所以没打算,还去医院上环了(后来不适应又取了)。

  我16年10月份应聘了一家物业公司,11月中旬上的班,上班期间负责食堂收银、前台接待、会议茶水、外加会议室卫生。

  可自从今年5月份意外怀孕后所有都变了,我是七月份才知道自己怀孕的(由于不孕吐、恶心等症状,6月份有一次见红刚好赶上月经期,所以没太当回事)。晓得当前就赶紧跟领导说,当时她也没说什么。

  可没想到,星期一上班领导把我叫到办公室,问我你不是说不生嘛!是不是看现在二胎开放了?我围绕这个话题阐明了一番!最终领导很负气,直接放话让我主动辞职,我也很活气说除非你把我开了,要不然不可能的。

  谈话到这里可能说很不愉快了,没想到到了8月份又来跟我说让我请病假,我当然不同意了,我又没事(公司划定怀孕满5个月就可以休产前假)。

  而后到了9月底,又来跟我说,想想算了,还有一个月请假就请假吧!于是10月份请了病假,事件到这里还没结束呢,化州严查交通闹事逃逸案 半年破案6宗抓获7人

  10月份引导把我踢出QQ群,我告诉本人不气不气,自己是有宝宝的人,没想到今天又把我从微信群踢了,忍不了了,于是电话打从前问她,我是辞职了嘛!我只是休产前假,当然结果不了了之!

  你说我傻不傻,当时但凡留个心眼,录个音现在也不会这样啊。

  怀孕生娃“被离职”

  这事不是第一回了

  很多女性在求职面试时,都会被问“打算什么时候结婚、什么时候要孩子、会生二胎吗?”,这已几乎成了笔试的必要环节。

  入职后,一旦怀孕,有些公司就会变着办法让怀孕的女员工自己提出离职。

  有人认为,女性在未来工作的同时会面临生养孩子的任务跟来自家庭的压力,而二孩政策的开放可能会加重用人单位对这种一直定性的担忧,因此势必会影响到女性就业。

  此前,萧山一姑娘因为孩子太小的起因,面试后被某公司谢绝。

  网友阅历+精辟总结

  洁哥:刚怀孕就被请求离任,谢空前老板娘竟然恳求原本作为文员的我爬上爬下盘仓,还让我警戒孩子别掉了。这家公司真的让我很寒心。

  徐momo8:女人结婚后,在职场上就始终是弱者。你去应聘还是姑娘的时候,就怕你一去就为了结婚生子各种请假;你生了一个当前,人家防着你二胎;等你两个都生好了,然后你就与社会脱轨了,人家会嫌弃你与社会脱离时间太长,当初有大把的年轻人来应聘这个岗位。而后你就滚回家接着带孩子……然后没有然后了。

  公司:企业也要生存

  不能不算“性价比”

  当初,已婚未育的女性甚至被一些口试官列入了黑名单,成为企业应聘的“高危人群”。起因很简单,企业要生存,一定会决定“性价比”更高的员工。有企业表示,女性员工除了休产假完全不在岗,在怀孕期间和孩子较小时,同样不方法把全部精力投入到工作中,前后算起来得有至少两年的时光。

  随着二孩放开,对生完一胎的求职者,企业更是普遍担心生二孩。尤其是那些家里孩子已经上了幼儿园的,企业分内容易产生顾虑。一个人要是回家休产假,大家都得替她分担工作,上海市妇联回应“携程亲子园事件”:强烈谴责。某企业负责人表现:从用人成本的角度来讲,咱们更倾向于男性应聘者,女性产假、保险是实切切实的硬本钱。

  女性职场遭不公待遇

  能够向多方投诉

  今年6月1日起,正式履行的新《浙江省女职工劳动保护方式》为女性撑起一把强有力的掩护伞。

  据悉,新《办法》结合浙江实际,在女职工劳动维护范围、劳动保护内容、特别期间待遇以及用人单位义务等方面作了细化规定,措施更加具体,更存在可操作性,为广大女职工撑起权力的“保护伞”,有利于减少跟解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊艰难,有利于构建和谐牢固的劳动关系,促进企业和经济社会全面健康发展。

  对上述怀孕女性的职场不公待遇,可以依法向人社、安监、卫计委以及工会、妇联投诉、举报、申说,还能依法向劳动人事争议调处仲裁机构申请调解、仲裁,或者依法向公民法院提起诉讼 。

编辑:李晨

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